Prepensionamento Lavoro Usurante o Notturno: Requisiti Agevolati e Quali Lavori Ne Danno Diritto

La normativa che regola il prepensionamento per lavoro usurante e notturno è stata modificata con la Legge di Stabilità 2017 e rimarrà valida fino al 2026 salvo modifiche, che sicuramente non ci saranno per il 2023. In questa guida tutte le indicazioni su come funziona la pensione anticipata per lavori usuranti, quante ore notturne per lavoro usurante si devono calcolare all'anno e per quanti anni, quali sono i benefici dei lavori usuranti per il prepensionamento e i termini per fare domanda di pensione anticipata.

Chi fa un lavoro usurante va in pensione prima?

Per i lavoratori impiegati nelle attività che il decreto legislativo n° 67/2011 suddivide in quattro macrocategorie - mansioni particolarmente usuranti, lavori notturni, lavori in linea di catena, conduzione di veicoli adibiti al trasporto pubblico - ci sono i requisiti agevolati della pensione anticipata per lavoro usurante e notturno che descriviamo in questo articolo, ma anche altre tre possibilità di prepensionamento:

1. chi ha svolto lavori usuranti in specifiche categorie e settori evidenziati dalla legge potrà andare in pensione prima, senza penalizzazione, se l'assegno non supera i 1500 euro lordi al mese facendo domanda di APE Social
2. chi ha svolto almeno negli ultimi sei anni "mansioni particolarmente gravose" in precisi settori lavorativi individuati dalla legge, oppure è un lavoratore addetto a mansioni usuranti o lavori notturni, ed entro i 19 anni di età può vantare almeno 12 mesi di contributi (anche non continuativi) può accedere alla Quota 41 per i lavoratori precoci
3. chi ha svolto lavori usuranti o notturni ma non rientra nelle due situazioni appena descritte e neppure ha i requisiti agevolati per la pensione anticipata che spieghiamo in questo articolo, allora ha la possibilità della pensione anticipata con i requisiti della Legge Fornero, ovvero 41/42 anni e 10 mesi di contributi (donne/uomini), se non ha neanche tali requisiti allora dovrà attendere l'età per la pensione di vecchiaia

Requisiti per la pensione anticipata per lavoro usurante o notturno

I requisiti agevolati di accesso alla pensione anticipata per lavoro usurante e notturno sono diventati, con la Legge di Stabilità 2017, relativi al periodo minimo nel quale è stato svolto lavoro usurante e notturno: almeno 7 anni nei 10 anni precedenti la domanda oppure per almeno metà della propria carriera lavorativa.

Quali sono i lavori usuranti che permettono di andare in pensione prima?

• lavori alla linea di catena in imprese per le quali sono in vigore le tariffe assicurative contro gli infortuni sul lavoro riportati nell'allegato 1, elenco 1, del decreto 67/2011 (in altre parole: chi ha lavorato in catena di montaggio tranne se impiegati in lavorazioni collaterali a linee di produzione, alla manutenzione, al rifornimento materiali, ad attività di regolazione o controllo computerizzato delle linee di produzione e al controllo qualità)
• mansioni particolarmente usuranti elencate nel decreto del 19 maggio 1999 del Ministero del Lavoro: operai in cave, gallerie, miniere, addetti a lavori ad alte temperature, in cassoni ad aria compressa, alla lavorazione del vetro cavo, all'asportazione dell'amianto, palombari e chi ha lavorato in spazi ristretti
• lavoro come autista di veicoli per il trasporto pubblico collettivo di almeno 9 persone di capienza

Quante notti lavorare per avere la pensione anticipata?

• lavoro notturno a turni per almeno 6 ore e per almeno 64 giorni l'anno*
• oppure lavoro notturno per almeno 3 ore tra mezzanotte e le cinque di mattina per periodi di lavoro di durata pari all'intero anno lavorativo

Dunque se si ha svolto lavoro usurante e notturno tra quelli elencati nei punti sopra per i periodi appena specificati, con almeno 35 anni di contributi da lavoro dipendente, è possibile accedere alla pensione anticipata con un'età minima di 61 anni e 7 mesi.

*Per chi ha svolto lavori notturni 6 ore per notte per meno di 78 giorni l'anno ci sono aumenti del requisito anagrafico: un anno in più se svolto tra 77 e 72 notti, due anni più se tra 64 e 71 notti.

La Legge di Stabilità 2017, oltre a bloccare fino al 31 dicembre 2026 l'adeguamento alla speranza di vita del requisito anagrafico che dunque rimarrà quello su indicato anche nei prossimi anni, ha anche abolito l'applicazione della finestra mobile in caso di pensione per lavoro usurante o notturno con requisiti agevolati, che quindi decorre dal primo giorno del mese successivo al perfezionamento dei requisiti indicati.

Quanto detto vale per i lavoratori dipendenti, o meglio per chi può vantare contributi solo da contratti di lavoro subordinato, mentre per chi raggiunge il requisito contributivo minimo sommando anche contributi in una gestione speciale dei lavoratori autonomi c'è un anno in più sia di requisito anagrafico che contributivo da aggiungere. Inoltre in tali casi c'è una finestra mobile di 18 mesi perché la liquidazione della pensione è a carico delle gestioni speciali.

Domanda di pensione per lavoro usurante o notturno con requisiti agevolati

Come stabilito dalla legge, innanzi tutto occorre che prima si faccia domanda di riconoscimento del lavoro usurante o notturno all'INPS: tale richiesta deve essere fatta entro il 1 maggio dell'anno precedente a quello del raggiungimento dei requisiti. In caso di ritardo nella presentazione di questa domanda ci sarà un differimento della pensione da 1 a 3 mesi, a seconda dei mesi di ritardo.

Si può fare la domanda di pensione per lavoro usurante o notturno solo dopo che l'INPS ha dato risposta positiva al riconoscimento. Questi i documenti necessari:

• libro matricola, registro di impresa: il libro unico del lavoro
• prospetto di paga
• libretto di lavoro
• documentazione medico-sanitaria
• ordini di servizio, schemi di turnazione dei lavoratori, registri delle presenze ed eventuali atti di affidamento di incarichi o mansioni
• contratto di lavoro individuale precisante anche il contratto collettivo nazionale, territoriale, aziendale e il livello di inquadramento
• dichiarazione di assunzione ai sensi dell'articolo 4-bis, comma 2, del decreto legislativo 21 aprile 2000, n.181, includente le informazioni di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152
• comunicazioni di assunzione ai sensi dell'articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510, convertito, con modifiche, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, e successive modifiche
• documento di valutazione del rischio previsto dalle vigenti disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
• carta di qualificazione del conducente di cui all'articolo 18 del decreto legislativo 21 novembre 2005, n. 286, e certificato di idoneità alla guida
• comunicazioni di cui all'articolo 5, comma 2
• comunicazioni ai sensi dell'articolo 12, comma 2, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, per il periodo di vigenza di tale disposizione, ovvero comunicazioni di cui all'articolo 5, comma 1