23 ottobre 2018

Contratto di Apprendistato: Durata, Livelli di Retribuzione e Diritti dell'Apprendista

I tipi di contratto di apprendistato sono tre, tra i diritti dell'apprendista c'è che lo stipendio sia in linea con la tabella di retribuzione per l'apprendistato.
Il contratto di apprendistato professionalizzante è molto utilizzato per le assunzioni di giovani d'età compresa tra i 15 e i 29 anni perchè permette loro di conseguire una qualifica professionale specifica. Il contratto di apprendistato regolamenta il rapporto di lavoro tra il titolare dell'azienda e il giovane, che in questo modo godrà degli insegnamenti sia teorici che pratici. Vediamo i diversi tipi di contratto di apprendistato e le loro caratteristiche.

Tipi di contratto di apprendistato e durata - Stando al d.lgs. 276/2003 e alle modifiche fatte negli anni successivi, attualmente in Italia esistono tre tipi diversi di contratto di apprendistato: il primo è il contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione che ha una durata massima di tre anni, variabile a seconda del tipo di qualifica, titolo di studio e ai crediti formativi già acquisiti e si rivolge ai giovani dai 15 anni ai 29 anni.

Il secondo tipo di contratto di apprendistato è l'apprendistato professionalizzante, che permette a giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (dai 17 anni per coloro che sono già in possesso di una qualifica professionale) di conseguire una qualifica in seguito ad una formazione sul lavoro che prevede l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. Questo tipo di contratto ha una durata massima di 6 anni.

Il terzo ed ultimo contratto di apprendistato è quello per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione attraverso attività formative, definite dalle Regioni in accordo con le istituzioni scolastiche e formative e le imprese, sulla base del titolo da conseguire (di livello secondario, universitario o di alta formazione) e si rivolge ai giovani di età compresa tra i 18-29 anni.

contratto di apprendistatoApprendistato: diritti dell'apprendista, doveri del datore di lavoro - A prescindere dal tipo di contratto di apprendistato questo deve essere messo per iscritto, specificando necessariamente ed in modo molto chiaro il tipo di mansione a cui l'apprendista sarà assegnato. Un altro dato che deve contenere in modo chiaro è il compenso che quest'ultimo riceverà: dovete consultare la tabella retribuzione apprendistato del settore di riferimento per i vari livelli di stipendio. Il tipo di inquadramento contrattuale non potrà essere inferiore per più di due livelli rispetto a quanto previsto dal contratto aziendale per i lavoratori che svolgono lo stesso tipo di mansione.

I giovano assunti con contratto di apprendistato hanno diritto all'assistenza in caso di infortunio, al congedo matrimoniale, all'assistenza sanitaria in caso di malattia, ad un'indennità in caso di maternità, potranno percepire l'indennità di disoccupazione, no invece la cassa integrazione e l'indennità in caso di malattia.

Altri fattori che caratterizzano questi tipi di forme contrattuali sono:
  • divieto di collegare il compenso a tariffe di cottimo
  • recesso libero del datore di lavoro possibile al termine del periodo di apprendistato nel rispetto dei termini di preavviso
  • recesso del datore di lavoro consentito, durante il contratto, solo in caso di giusta causa e giustificato motivo
  • possibilità di sommare i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell’apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite massimo di durata di 6 anni
Se il datore di lavoro non rispetta i suoi obblighi formativi nei confronti dell'apprendista, sarà obbligato al risarcimento della differenza tra la contribuzione versata all'apprendista e quella dovuta ad un lavoratore con lo stesso inquadramento legale e contrattuale, che dovrà versare all'INPS con una maggiorazione del 100%.

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